Телефон горячей линии (86372) 5-06-23, ответственный- Белик Виталий Александрович, начальник отдела содействия трудоустройству,

телефон «горячей линии» по  вопросам противодействия коррупции (86372)5-05-61,  понедельник-пятница с 9.00 до 16.00 ч. (кроме выходных и праздничных дней)

телефон «горячей линии» для соотечественников (86372) 5-04-43, каб.№8, Лунева Елена Александровна

Федеральная  служба

Федеральная налоговая служба

Официальный портал управления государственной службы занятости населения Ростовской области  

Администрация Сальского городского поселения

>Администрация Ростовской области

ПУ 75

Федеральная налоговая служба

Сальский филиал ИУБиП

Сальский индустриальный техникум

ССХТ

ПУ 75

Сальский казачий кадетский профессиональный лицей

Сальский медицинский техникум

Сальский экономико-правовой техникум
  Погода от Метеоновы по г. Сальск

 

Вакансии Сальского района на 29 августа 2016 г.

Вакансии за пределами Сальского района

Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование инвалидов


Внимание участников Государственной программы

по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, прибывших в 2015 году в Ростовскую область

  В срок с 16.08.2016 по 14.09.2016 необходимо подать заявление о предоставлении единовременной выплаты пособия на жилищное обустройство в Управление государственной службы занятости населения Ростовской области по адресу:

ул. Красноармейская, д. 36/62, г. Ростов- на- Дону, кабинет 410.

 


Новый портал «Работа в России» – в помощь жителям Ростовской области

3 июля 2015 года введена в промышленную эксплуатацию обновленная версия информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России» (http://trudvsem.ru). Сегодня он объединяет почти 1,4 млн. вакансий, доступ к которым может получиткаждый.


В соответствии с Федеральным законом от 29.11.2012 №207-ФЗ "О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Росийской Федерации", УК РФ дополнен шестью новыми статьями, в их числе: ст.159.2 "Мошеничество при получении различных социальных выплат", ст.159.4 "Мошеничество в сфере предпринимательской деятельности", и ст. 159.6 "Мошенничество в сфере компьютерной информации", предусматривающими уголовную ответственность за различные виды мошенничества.



Об организации приема участников Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей.


О предоставлении государственной услуги по оказанию бесплатной юридической помощи

  В целях повышения качества предоставления и доступности государственной услуги по оказанию бесплатной юридической помощи в части признания гражданина безработным и установления пособия по безработице разработан Административный регламент управления государственной службы занятости населения Ростовской области предоставления государственной услуги по оказанию бесплатной юридической помощи, утвержденный постановлением УГСЗН РО от 30.05.2016 № 11 и вступивший в силу с 3 июня 2016 года.

Информация о местах нахождения, справочных телефонах,  адресах электронной почты, должностных лицах, ответственных за оказание бесплатной юридической помощи в ГКУ РО «Центр занятости населения города Сальска»

Наименование Адрес места нахождения Должностные лица, ответственные за оказание бесплатной юридической помощи
Государственное казенное учреждение Ростовской области «Центр занятости населения города Сальска» 347630, Ростовская область, г. Сальск, ул. Ленина, 17, тел. 8(86372) 5-06-23, e-mail: job@salsk.donpac.ru официальный сайт в сети Интернет http://zan.donland.ru Директор центра занятости населения

 

 

 


 


Временная занятость граждан, испытывающих трудности в поиске работы

  Среди безработных граждан, зарегистрированных в службе занятости населения, немалая часть относится к категории граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

Согласно закону РФ «О занятости населения в Российской Федерации» к гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, относятся: инвалиды, лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы; несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости); одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущие работу впервые и другие.

Данной категории безработных граждан может быть предоставлена государственная услуга по организации временного трудоустройства, направленная на обеспечение их права на труд и на вознаграждение за труд, на сохранение мотивации к труду, приобретение или сохранение профессиональных навыков, получение дополнительной материальной поддержки. Реализация государственной услуги по организации временного трудоустройства осуществляется в соответствии с  договорами, заключаемыми между центром занятости населения и работодателями. Оплата труда граждан производится работодателем за фактически отработанное время в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Заработная плата не может быть ниже размера минимальной заработной платы.  Партнерами службы занятости в этой работе являются организации всех форм собственности. Организуются временные работы во всех отраслях экономики района.

За 7 месяцев 2016г. службой занятости населения  города Сальска  при взаимодействии с работодателями  всех форм собственности оказано содействие во временном трудоустройстве 56 безработным гражданам из категории испытывающих трудности в поиске работы, в их числе: инвалиды – 6 чел., граждане предпенсионного возраста – 17 чел., одинокие и многодетные родители – 31 чел., граждане, освободившиеся из мест лишения свободы – 1 чел., граждане в возрасте от 16 до 18 лет – 1 чел.

За получением государственных  услуг в сфере занятости населения необходимо обращаться в ГКУ РО «Центр занятости населения города Сальска»  по  адресу:

г.Сальск, ул. Ленина,17, 2-ой этаж, тел.: 8(86372)5-05-41

11.08.2016 г.


Трудоустройство женщин в отпуске по уходу за ребенком

    Возможность учиться для женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет важна и с экономической, и с психологической точки зрения: с одной стороны, специалисты не теряют времени и даже растут в профессиональном плане, а с другой, не возникает перекосов -  не нужно выбирать между семьей и карьерой, можно заниматься и тем и другим одновременно. Работодатели тоже поддерживают эту программу.

За 7 месяцев 2016 года приступили  к обучению 14 женщин данной категории по программам повышения квалификации «Контролер-кассир», «Пользователь ПК», «Кадровый менеджмент», «Веб-дизайн», «Организация работы с интерактивными технологиями», «Медицинский массаж» и профессиональной подготовке по специальности «Продавец». После окончания обучения 7 мамочек уже вышли на прежнее рабочее место.  

При необходимости исчерпывающую информацию обо всех  государственных услугах, бесплатно оказываемых центром занятости,  можно  получить либо при личном обращении к специалистам центра занятости, либо  зайдя   на  сайт в Интернете (www.zansalsk.ru).

08.08.2016


Жизнь после сокращения

  Нередки случаи, когда организация принимает решение о сокращении штата работников. Это может быть связано со многими факторами: реорганизацией предприятия, сменой профиля производства, финансовой несостоятельностью и т.п. При этом важно соблюсти процедуру увольнения и определить положенные сотруднику денежные выплаты.

Порядок и условия увольнения сотрудника при сокращении штата регулируются нормами статей 81, 178-180 Трудового Кодекса РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работодатель должен предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Одновременно работодатель обязан уведомить орган службы занятости в письменной форме о предстоящем увольнении работников в связи с сокращением штата или численности (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Если же предстоят массовые увольнения, то центр занятости уведомляется не менее чем за три месяца до начала увольнений.

           Какие же действия необходимо провести самому работнику после увольнения?

Для начала необходимо в двухнедельный срок после увольнения пройти регистрацию в качестве безработного в учреждении службы занятости по месту жительства. Для этого необходимо предоставить в службу занятости следующие документы:

  • Справку о среднем заработке за последние три месяца с последнего места работы;
  • Документ, удостоверяющий личность;
  • Трудовую книжку или иные документы, подтверждающие трудовой стаж;
  • Документы, подтверждающие профессиональную квалификацию.

В течении 10 дней со дня личного обращения и предоставления полного пакета документов служба центра занятости, по возможности, должна предложить варианты работы, включая работы временного характера. При отсутствии подходящих вакансий служба занятости может предложить вам участие в общественных работах. Кроме того, служба занятости оказывает безработным гражданам содействие в организации самозанятости.

Однако не стоит забывать и о самостоятельном поиске работы. Для этого используйте специализированные интернет-сайты, объявления в газете, посещайте ярмарки вакансий, общайтесь с друзьями и родственниками.

Появившееся после сокращения свободное время лучше всего использовать, наряду с активным поиском нового места работы, для обучения, чтобы в любой сложной жизненной ситуации могли доказать потенциальному работодателю, что Вы профессионал и готовы решать любые производственные задачи.

03.08.2016


 

Работаем ради людей

  В 2016 году Службе занятости  исполнилось 25 лет. Именно столько лет назад командно-административная экономическая система огромного государства претерпевала изменения, многие граждане столкнулись лицом к лицу с проблемой «капиталистической жизни» — безработицей. Что делать, если большинство предприятий закрываются или значительно сокращают количество рабочих мест? Что делать с людьми, ещё вчера уверенными в завтрашнем дне, а теперь выброшенными на улицу? Именно в ответ на эти вопросы 19 апреля 1991 года был принят закон «О занятости населения в РСФСР».

Служба занятости продолжает широко реализовать свои программы: содействовать трудоустройству, повышению квалификации, приобретению новой профессии, проведению временных работ для подростков, общественных работ, организации индивидуальной трудовой деятельности, предоставлению социальных выплат безработным гражданам.

За 25 лет со дня основания службы занятости удалось добиться доверия граждан, стать для них привычным элементом экономической среды. Количество обращений безработных граждан в службу занятости, с годами не снижается, что свидетельствует о её востребованности. Это связано с повышением спроса граждан на разнообразные и качественные услуги, которые работники службы занятости оказывают населению.

За это время к нам обратилось по вопросу трудоустройства более 80 тыс. жителей Сальского района. При нашем содействии удалось трудоустроить более 60 тыс. человек.

Сегодня Центр занятости населения города Сальска - это коллектив профессионалов, единомышленников, друзей, консультантов, которые всегда сопереживают чужому несчастью, умеют расположить к себе, помочь профессиональным советом. Ведь потеря работы - это сильнейший стресс, поэтому чуткость, терпение, доброжелательность, внимание, ответственность - основные личностные качества, которыми должен обладать сотрудник Службы занятости.

В настоящее время центр занятости состоит из 3-х отделов: отдел содействия трудоустройству, отдел профориентации, профобучения и психологической поддержки, отдел активных программ занятости.

Услугу по содействию безработным гражданам в трудоустройстве и подборе работников работодателям оказывают специалисты отдела содействия трудоустройству. За годы работы в Центре занятости населения сложилась определенная модель отношений с работодателями. Было время, когда работодатель в обязательном порядке регистрировался в службе занятости как плательщик в Фонд занятости и в предоставляемом отчете указывал количество персонала и свободных рабочих мест. Нынешние отношения с работодателем строятся на основе партнерства - работодатель обращается за содействием в подборе кадров, получая при этом полную информацию о ситуации на рынке труда, об изменениях в законодательстве.

Специалисты Службы занятости осуществляют профподборы, учитывая требования по вакансиям,  используя банк обратившихся, в том числе из числа безработных, занятых пенсионеров, женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, учащихся общеобразовательных учреждений, студентов и выпускников профессиональных образовательных организаций, а так же проживающих в других территориях. Организовывают ярмарки вакансий , профобучение безработных по заявке работодателей, повешение квалификации или переподготовку женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Центр занятости - одна из немногих структур, располагающая информацией о спросе и предложении на рынке труда. Специалисты центра ежедневно обновляют банк вакансий, уточняют условия работы, выясняют требования работодателя к будущему работнику. Клиент, имея доступ к такой информации, может рассчитывать на квалифицированную помощь в подборе вакансии с учетом его интересов, профессиональной подготовки и возможностей и многие другие.

Передовые интернет-технологии, используемые в работе специалистами Центра занятости: профилирование безработных, банк высококвалифицированных специалистов «Профессионал», банк вакансий по трудоустройству в другой местности.

В современных социально-экономических условиях одним из наиболее эффективных путей обеспечения занятости населения является профессиональное обучение безработных граждан, которое имеет приоритетное значение в системе мер по повышению качества рабочей силы и противодействию безработице.

Клиентами Центра занятости населения являются различные категории граждан, которые в определенный период своей жизни потеряли работу и на этом этапе нуждаются в профориентационной услуге, т.к. профориентация - это обучение осознанному выбору профессии, планированию профессиональной карьеры, адаптации на современном рынке труда. Специалист отдела профориентации и профобучения помогает безработным гражданам найти оптимальный вариант трудоустройства, учитывая имеющийся жизненный и профессиональный багаж. Опытные специалисты выслушают каждого человека, окажут квалифицированную помощь в поиске работы. Ежегодно около 3000 человек получают услуги профессиональной ориентации.

В отделе активных программ ежегодно организуются временные работы для 1,5 тысяч безработных и подростков. Желающим работать самостоятельно оказывается содействие в организации предпринимательской деятельности. Эффективно трудится бухгалтерский отдел. Они успешно справляются с задачами по своевременной выплате пособий и материальной поддержки, с освоением новых технологий в учёте.

Бесплатную юридическую помощь в вопросах трудоустройства, увольнения, взаимодействия с работодателями можно получить у юриста центра занятости.

Случайных людей в нашей работе не бывает, что и определяет успешную трудоспособность, слаженность, высокий профессионализм коллектива. Наша стратегическая цель - содействие в трудоустройстве и защита от безработицы. Налаженное за эти годы социальное партнерство с работодателями, администрацией Сальского района, общественными организациями, приносит положительные результаты в трудоустройстве граждан на рынке труда города Сальска и Сальского района. 70 процентов из числа обратившихся в службу занятости находят работу с нашей помощью.

За прошедшие годы служба занятости прошла период накопления опыта и развития, сумев доказать свою значимость и утвердиться как эффективно работающая и востребованная людьми структура. Она стала неотъемлемой частью общества, заняв достойное место в развивающейся системе социально-трудовых отношений и социального партнерства.

Служба занятости способствует сохранению социальной стабильности, является верным и надежным помощником для многих жителей района в социальной защите от безработицы и в стремлении к достойному труду.

01.08.2016


Работают подростки

  Трудовая  занятость  в свободное от учебы время – актуальная  форма социальной поддержки учащейся молодежи. Социальная значимость  трудоустройства  подростков – не только в гарантированном  заработке, но и в опыте трудовых отношений с работодателями и сверстниками  который они получают. При этом труд это еще и действенная мера профилактики правонарушений, преступлений и антиобщественного поведения  несовершеннолетних, проще говоря -  трудовая занятость отвлекает подростков от “улицы”.

Подростки с большим желанием и вдохновением выполняют различные виды работ, тем самым, добиваясь поставленных перед собой целей: помочь родителям, внести свой вклад в благоустройство города и села, заработать карманные деньги. Ребята благоустраивают территорию города и сельских поселений,  участвуют в работах с библиотечным книжным фондом, помогают воспитателям (учителям) в пришкольных  лагерях  и на территориальных площадках, а также  работникам на  предприятиях:  в ОАО «Сальский  хлебокомбинат» в укладке готовой хлебобулочной продукции;  в  ЗАО «Корпорация Глория Джинс» в упаковке готовых изделий;  в ООО «Березовское» - на весовой,  в СПК «им. Ангельева» в сборе черешни и др.

И результат работы подростков налицо: благоустроенные школьные дворы, ухоженная  территория и  цветущие клумбы парка, красочные пригласительные и замечательные  концертные номера художественной самодеятельности  при проведении  праздничных мероприятий  ко Дню Победы и многое другое  – дело рук школьников, работающих по направлению центра занятости населения.

Ежегодному  трудоустройству школьников и студентов предшествует большая подготовительная работа. Проводятся рабочие встречи с руководителями организаций, формируется банк вакансий предполагаемых временных рабочих мест, определяются объёмы работ, заключаются договоры об организации временной занятости подростков.

Пристальное  внимание организации  подростковой  занятости  уделяется  со стороны органов власти. Правительством и лично Губернатором РО, Администрацией Сальского района ежегодно принимаются  программы и постановления  по организации  отдыха, оздоровления и занятости подростков.

Организация временной трудовой занятости подростков тесно связана с финансовыми затратами.

Ежегодно из областного бюджета  выделяются  денежные средства на  организацию  временной трудовой занятости подростков, но основным условием их освоения является софинансирование со стороны работодателей. К средствам  работодателей, в том  числе относятся  и  бюджетные средства Сальского городского  и сельских поселений, предусматриваемые при формировании бюджетов.  В  2016г. бюджетами Сальского городского и сельских поселений, на организацию занятости подростков предусмотрено 372тыс. руб.

Успешность работы по организации временной занятости несовершеннолетних граждан  зависит от многих факторов.  Но, прежде всего от количества созданных  работодателями  рабочих мест для подростков.

В I полугодии 2016г. создано 318 мест, что на 8,5% больше, чем в аналогичном периоде 2015г.(293 места). Наибольшее количество  рабочих мест на базе своих предприятий создали: СПК(СА) «им. Ангельева» – 16 чел., ООО «Березовское» - 12 чел., ЗАО «Копрорация «Глория Джинс» -9 чел.

Одна из форм участия работодателей  в подростковой занятости – спонсорская помощь  на  создание рабочих мест на базе  образовательных учреждений города и района,  учреждений культуры. В I полугодии 2016г. спонсорами  выделено – 103 тыс. руб., что позволило создать рабочие места для 158 чел., это на 66% больше, чем за аналогичный период 2015г.(95 чел.) Наиболее крупные средства  выделили: ООО «Сальсксельмаш» - 30 тыс. руб., ОАО «Южное» - 20 тыс. руб., ООО «Псарев и сын» - 9 тыс. руб., ООО «Сальсквагонсервис» и ООО «ППЦ Сальск», ИП Потрашков С.А., ИП Зажигаев А.В. по 5 тыс. руб., ИП Филимонов А.Б. – 4 тыс. руб., ИП Хамидулин В.В. и ОАО «Сальскводремстрой»  по 3 тыс. руб., ИП Запорожец А.Б. -2 тыс. руб. и др. 

Приоритетное право при трудоустройстве всегда предоставляется несовершеннолетним гражданам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации (подросткам из числа лиц, указанных в ст.5 Федерального закона № 120-ФЗ от 24.06.1999г. "Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних" и состоящим на учете в КДН, ОВД, зарегистрированным в банке данных беспризорных и безнадзорных, а также  из неполных, многодетных, малообеспеченных семей, семей безработных граждан, детям-сиротам и детям, оказавшимся без попечения родителей). Для  эффективной работы с данной категорией подростков существует тесное взаимодействие всех служб системы  профилактики. В результате взаимодействия в I полугодии 2016г.  временно трудоустроены 23 «трудных»  подростка, что на 15% больше, чем в аналогичном периоде 2015г.

Практика показывает, что занятость несовершеннолетних на условиях  временного трудоустройства выгодна и работодателям, и подросткам, и обществу. Совместные усилия  органов местного самоуправления, службы занятости населения, работодателей всех форм собственности позволяют позитивно влиять на  воспитание молодежи и готовить достойный кадровый потенциал для  экономики города и района.

Приглашаем к сотрудничеству все предприятия города Сальска и Сальского района по организации временной занятости подростков.

Подростки,  желающие трудоустроиться могут обратиться в Центр занятости населения города Сальска по адресу: г. Сальск, ул. Ленина, 17.

21.07.2016 г.


Работа мобильного офиса службы занятости

  Лето – это время не только отдыха, но и работы над собой, осознания себя в профессиональном мире.  С целью расширения знаний о профессиях и направлений профессионального развития мобильный офис службы занятости работал в пришкольном лагере в профильной смене для одаренных детей «Виктория». 

20 обучающихся 8-11х классов получили информацию о ситуации на рынке труда, востребованных профессиях, а также прошли тестирование в мобильном офисе по выбору профессии и определению профессиональных предпочтений. Ребята поделились своими планами на предстоящий отдых последнего летнего месяца и профессиональными мечтами, и желаниями.

Каждый из школьников получил рекомендацию специалиста службы занятости о потенциальных направлениях профессиональной деятельности и выборе подходящей профессии.

19.07.2016 г.


Социальная адаптация на рынке труда для граждан предпенсионного возраста

   Есть категорий граждан, которым сложно найти работу, – это люди предпенсионного возраста, граждане с инвалидность. Для сокращения периода поиска подходящей работы в июле в центре занятости населения города Сальска с десятью безработными  гражданами  предпенсионного возраста, имеющими инвалидность, состоящими на учете в центре занятости,  начальник отдела профориентации и профобучения Оксана Высочина провела практикум, направленный на повышение мотивации к труду.   На занятии большое внимание уделялось правилам составления и структуре резюме, проведения деловой беседы с работодателем, самопрезентации,  правилам ведения телефонных переговоров. Все участники были ознакомлены  с техникой, методами и способами поиска работы. Обсуждались с безработными гражданами основы проведения собеседований с работодателями и предоставлены рекомендации, направленные на совершенствование навыков делового общения. Начальник отдела содействия трудоустройству Виталий Белик ознакомил всех присутствующих граждан с информацией о положении на рынке труда, программах временного трудоустройства и участии в общественных работах.
В процессе занятий использовались наглядные и раздаточные  материалы.

Участники занятий, после полученных знаний обретают уверенность в своих силах, повышают свою конкурентоспособность на рынке труда, смелее ориентируются в жизненных ситуациях.

С начала года 120 безработных граждан получили услугу по социальной адаптации на рынке труда.

18.07.2016 г.


Самозанятость — шаг к предпринимательству

       Совершенно неожиданно вы оказались уволенным? Нет денег? И никакой надежды на то, что с вашей профессией вы быстро найдете работу? Скорее, наоборот, уверены, что таковую уже не найти.

 Вряд ли даже в такой ситуации стоит расстраиваться. Может быть, пришло время наконец-то открыть свое дело?

Чтобы открыть свое дело, человеку, оставшемуся без работы, прежде всего, необходимо собрать как можно больше информации о том, чем он собирается заняться.

Центр занятости населения предоставляет целый комплекс меро­приятий информационно-организационного характера, позволяющий определить свои потенциальные возможности  для  занятия предпринимательством:

*   консультирование по вопросам организации предпринимательской деятельности;

* тестирование (анкетирование), направленное на выявление способностей и готовности к осуществлению предпринимательской деятельности;

* предоставление информационных и справочных раздаточных материалов по вопросам организации предпринимательской деятельности;

* ознакомление с основами предпринимательской деятельности (экономическими и правовыми аспектами предпринимательства, формами поддержки предпринимательства, организацией и государственной регистрацией в качестве индивидуального предпринимателя или крестьянского (фермерского) хозяйства;

* единовременную  финансовую  помощь на подготовку документов для государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства

        В I полугодии 2016г. службой занятости населения оказаны организационно-консультационные услуги по вопросам организации собственного дела - 25 чел., из них, официально зарегистрировали  предпринимательскую деятельность  - 16 чел. Оказана единовременная   финансовая    помощь на подготовку документов для государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя - 3 безработным гражданам, Сумма  выплаты  составила – 2,4 руб. или 43% к плановому показателю 2016г. (5,6 тыс. руб. на 7 чел.).

15.07.2016 г.


Работа мобильного офиса на заседаниях комиссии по делам несовершеннолетних

  Службой занятости  населения особое внимание уделяется  работе с наиболее проблемной категорией несовершеннолетних граждан - подростками «группы риска» состоящими на учете в службах системы профилактики. У таких ребят снижена или отсутствует мотивация к труду и учебе.

Для  эффективной работы с данной категорией ребят  немаловажную роль играет тесное взаимодействие всех служб системы  профилактики, а также работа с родителями этих детей. Специалисты службы занятости регулярно выезжают на мобильном офисе на заседания комиссии по делам несовершеннолетних.

12.07.16 специалист отдела профориентации и профобучения Оксана Высочина и специалист отдела содействия трудоустройству Анна Войтович  выезжали на очередное заседание.  С 6 учащимися проведено тестирование в целях определения профпредпочтений и выбора профессии, рассмотрены варианты временного трудоустройства в летнее время. Родителям предоставлена информация о ситуации на рынке труда, вакансиях службы занятости. Всего за этот период проведено 9 выездов мобильного офиса службы занятости на заседания комиссии.

13.07.2016 г.


Организации срочно требуется!

Организации срочно на временное место работы с неполным рабочим днем по срочному трудовому договору, требуется заведующий ФАП заработная плата 11068 рублей.

За справками обращаться в ГКУ РО «Центр занятости населения города Сальска», город Сальск, улица Ленина, 17, кабинет № 2

 


Специалисты Сальского центра занятости на областном Дне профессий

  В этом году ежегодный областной День профессий был приурочен к 25-летию службы занятости населения. В проведении этого регионального мероприятия на базе Ростовского КВЦ «ВертолЭкспо» приняли участие специалисты Центра занятости населения г.Сальска.

Специалист по профоритентации на мобильном офисе службы занятости на улице Б.Садовая около здания "Южный федеральный университет" провела консультации и тестирование школьников по вопросу выбора профессии;  граждане, ищущие работу, получили информацию о ситуации на рынке труда, востребованных профессиях и актуальных вакансиях.

Психолог Сальской службы занятости принимала людей в Фотоателье "Профессия на выбор" на базе Ростовского КВЦ «ВертолЭкспо»: желающие могли примерить визуальные составляющие разных профессий, спецодежду, характерную для профессий врач, повар, полицейский, сварщик и другие. Фотоателье пользовалось повышенным вниманием, как взрослого населения, так и школьников. Каждый участник рассказал об имеющих или выбираемых своих профессиях, получил фотографию в костюме на память


 

7 июля в 10-00 в центре занятости города Сальска состоится ярмарка вакансий для выпускников учебных заведений 2015 года. 

На ярмарке будут представлены вакансии для инженерно-технических работников и служащих, а также вакансии специалистов в различных сферах деятельности.

Адрес проведения ярмарки : г.Сальск, ул.Ленина № 8, здание Районного дворца культуры им. Р.В. Негребецкого

4 июля в 10-00 в центре занятости населения города Сальска (г.Сальск, ул.Ленина, 17, 2 этаж) состоится ярмарка вакансий для женщин. 

На ярмарку приглашены работодатели г.Сальска и Сальского района. 

На ярмарке будут представлены вакансии для инженерно-технических работников, служащих, рабочие специальности, а также вакансии с графиком работы неполного рабочего дня.


Трудоустройство за пределами Сальского района

  В нынешней экономической ситуации для решения  вопросов  трудоустройства некоторые жители города и района  рассматривают возможные варианты переезда в другую местность.

Благодаря наличию в интернете информационного портала «Работа в России» каждый желающий, изучив вакансии,  может,   направить свое резюме для трудоустройства в выбранный им городской или районный центр занятости. Кроме этого безработный гражданин, находящийся в поиске работы, всегда может обратиться в центр занятости населения города Сальска, где ему будет  предоставлена  информация   о возможности переезда для трудоустройства, в том числе на сезонные, временные, вахтовые работы; ознакомиться с вакансиями в областном  межтерриториальном  банке вакансий, сформированном  на основании заявок работодателей.

Желающим трудоустроиться в других регионах  предлагаются вакансии в  Московской, Ленинградской, Мурманской областях, Хабаровском и Краснодарском  крае, республике  Крым и др.

Большой популярностью пользуются  вакансии  с сезонным  режимом  работы  на  побережьях  Краснодарского края  и  республики  Крым.  

Специалисты службы занятости оказывают  консультации по имеющимся вакансиям, помогают составить анкету–резюме, согласовывают  кандидатуры с работодателями, выписывают направления на трудоустройство в другую местность, организуют скайп-собеседование. Возможна компенсация проезда к месту работы по договору со Службой занятости.

Обращаться по адресу: г. Сальск, ул. Ленина,17 каб. №2 или по телефону: (86372)-5-06-23

14.06.2016


Организации срочно требуется оператор на газовую заправку!

  Организации срочно на постоянное место работы по срочному трудовому договору, требуется оператор на газовую заправку заработная плата 12000 рублей.

  Организации срочно на постоянное место работы по срочному трудовому договору, требуется машинист автокрана заработная плата 21000 рублей.

  Организации срочно на временное место работы с неполным рабочим днем по срочному трудовому договору, требуется швея заработная плата 15000 рублей.

За справками обращаться в ГКУ РО «Центр занятости населения города Сальска», город Сальск, улица Ленина, 17, кабинет № 2.

07.06.2016


Программа « Первое рабочее место»

  Одним из направлений деятельности Службы занятости является оказание помощи в трудоустройстве молодёжи,  в частности, выпускников учреждений профессионального образования.

Ежегодно по программе « Первое рабочее место» трудоустраиваются более 20 выпускников. С начала  2016 года с помощью данной  программы уже 6 молодых специалистов нашли работу.

В рамках программы «Первое рабочее место» молодым специалистам предоставляется :

- информация о наличии свободных временных рабочих мест для трудоустройства;

-  характере, режиме, условиях и размерах оплаты труда, квалификационных и др. требованиях;

- льготах, предоставляемых работодателем в период временной занятости;

- направление претендентов на временное трудоустройство на собеседование  к работодателю;

- подготовка потенциальных участников программы к самопрезентации : обучение навыкам уверенного поведения, самопредставления, способам поиска работы и написания резюме.

Участие в программе даёт возможность :

- получить первые трудовые навыки и опыт работы, повышая свою конкурентоспособность на рынке труда;

- проявить знания, полученные в учебном заведении;

- пройти социальную адаптацию на первом рабочем месте;

- закрепиться на рабочем месте с перспективой дальнейшего карьерного роста;

- получить материальную поддержку  от службы занятости из бюджетных средств в период временного трудоустройства.Предприятия заключают с выпускниками срочный трудовой договор на временное трудоустройство на период до 2-х месяцев. В ходе реализации программы молодым специалистам выплачивается заработная плата из средств предприятий и материальная поддержка из бюджетных средств. После трудоустройства специалист службы занятости поддерживает связь с кадровыми службами предприятий в целях контроля за выполнением условий договора с предоставлением ответа о принятом решении, копий приказов и др. документов, а также процессом адаптации на рабочем месте.По истечении срока действия договора работодатели принимают решение о переводе молодого специалиста на постоянную работу или увольнении.

Приглашаем работодателей г.Сальска и Сальского района принять участие в программе, тем самым дав возможность молодым начать свою.

06.06.2016г.


Квотирование рабочих мест для инвалидов

  В Ростовской области квотирование рабочих мест для инвалидов осуществляется в соответствии с Областным законом от 07.03.2006 № 461-ЗС «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Ростовской области».

В мае 2014 года на основании изменений статьи 21 Федерального Закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 02.07.2013 внесены изменения в Областной закон в части установления квоты для приема на работу инвалидов организациям области, среднесписочная численность которых составляет 35 человек и более, в размере 3 процентов среднесписочной численности работников (ранее действовала норма – 4 процента для организаций со среднесписочной численностью свыше 100 человек).

Порядок квотирования рабочих мест для инвалидов утвержден постановлением Правительства Ростовской области от 01.06.2012 № 476 «О Порядке квотирования рабочих мест для инвалидов в Ростовской области». Работодателям, выполняющим установленную квоту для приема на работу инвалидов, необходимо представлять в органы службы занятости населения:

•  ежемесячно, до 5-го числа следующего за отчетным сведения о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов по форме, утвержденной постановлением Правительства Ростовской области.
•  ежемесячно, до 5-го числа следующего за отчетным  информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов по форме, утвержденной Постановлением Правительства Ростовской области.

Административная ответственность предусмотрена:

  • за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты (ст. 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях; наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей);
  • за непредставление или несвоевременное,  неполное и искаженное  представление в государственный орган предусмотренных законом сведений  (ст. 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях; наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц — от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц — от трех тысяч до пяти тысяч рублей).

06.06.2016


Трудоустройство граждан, испытывающих трудности

   Действенной формой социально-трудовой адаптации и повышения конкурентоспособности граждан, испытывающих трудности в поиске работы является комплекс мер по их временному трудоустройству.

В соответствии со ст.5 Закона РФ “О занятости населения в Российской Федерации” от 19.04.1991 г. (в редакции Федерального Закона от 22.08.2004 г. №122-ФЗ) к категории граждан, испытывающих трудности в поиске работы относятся:

•инвалиды;

• лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;

• несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет;

• лица предпенсионного возраста (за 2 года до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости);

• граждане, уволенные с военной службы (по контракту);

•одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей и др.          

Временные рабочие места для трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, организуются на предприятиях и в организациях всех форм собственности на основании договоров о совместной деятельности, заключаемых центром занятости населения с работодателями. Условия договора определяют количество организуемых рабочих мест и численность участников, место проведения и характер работ, сроки начала и окончания работ, условия оплаты труда, требования по обеспечению норм и правил охраны труда. Центр занятости населения направляет безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, для участия во временных работах, с которыми работодатель заключает срочные трудовые договоры. По истечении срока трудового договора работник может быть принят на постоянное место работы или уволен в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.

В 2016г. центром занятости населения города Сальска планируется оказать содействие во временном трудоустройстве  128 безработным гражданам, относящимся к категории испытывающих трудности в поиске работы. В январе - мае  2016г.  участвовали во временной занятости  33 чел.: из них инвалиды -5чел., одинокие, многодетные родители - 18 чел., граждане, предпенсионного возраста – 9 чел., молодежь, в возрасте от 16 до 18 лет - 1 чел. По окончании периода временных  работ 19 чел.  переведены на постоянное  рабочее  место:

водитель (1чел.) ГУП РО Сальское «ПАТП»; швеи (3чел.) обособленное подразделение г.Сальск ЗАО «Корпорация «Глория Джинс», сторож (2 чел.) и уборщик служебных помещений (2чел.) МБУ «Парк культуры и отдыха» Сальского городского поселения и МОУ СОШ Буденновская № 80, медицинская сестра (1чел.) ЗАО «Холдинг-СКЗ, оператор плетельных машин (2чел.) ООО «Артекс-групп», повар (2чел.)  и кухонный рабочий (1чел.) ООО «Березовское»,  слесарь  ремонтник (1 чел.) ООО «Консервный завод»; главный механик (1чел.) ОАО «Сальское Молоко», социальный работник (2чел.) МБУ «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста», санитарка (1чел.) ОАО «Сальская фармация».

Уважаемые работодатели! Трудоустраивая граждан, испытывающих трудности в поиске работы, Вы содействуете проведению государственной политики в области содействия занятости населения.

Более  подробную  информацию  можно  получить  по  адресу: г.Сальск, ул.Ленина,17, каб.1,5 телефон: 5-05-41

3 июня 2016 г.


Взаимодействие с МВД

  В целях обеспечения трудовой занятости граждан, освободившихся из мест лишения свободы, и предупреждения с их стороны новых преступлений, организовано взаимодействие в соответствии с соглашением между центром занятости населения города Сальска и отделом МВД России по Сальскому району от 12.01.2015г.  

Из учреждений исполнения наказания постоянно поступают индивидуальные сведения о гражданах, планируемых к освобождению, и о потребности в их трудоустройстве.

Данная информация используется для проведения анализа ситуации на рынке труда, организации адресной работы по трудоустройству: за 4 месяца 2016 года отправлено 69 ответов в учреждения исполнения наказания с информацией о вакансиях для лиц, освободившихся из мест лишения свободы, с приглашением в ЦЗН после прибытия к месту проживания для оказания содействия трудоустройству.

В дальнейшем в соответствии с датами освобождения центр занятости готовит приглашения для содействия трудоустройству, с начала года подготовлены 25 приглашений и направлены через отдел участковых по домашним адресам.

Из числа лиц, освобождённых из исправительных учреждений, за 5 месяца 2016 года в центр занятости обратились 7 человек, которым оказаны следующие услуги: по профориентации, по информированию о ситуации на рынке труда, о возможностях профессионального обучения и профессиях, подходящих безработному с учетом уровня образования и профессиональных предпочтений. 1 ищущий работу гражданин трудоустроен водителем.

2 июня 2016 г.


Трудоустройство сирот

  Предоставление государственных услуг в центре занятости населения осуществляется в соответствии с ФЗ «Закон о занятости населения в РФ» и ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей».

С начала 2016 года обратилось в целях поиска подходящей работы 8 чел. из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей».

Признано безработными с выплатой пособия по безработице в размере средней заработной платы по Ростовской области - 7 чел., из них:

- временно трудоустроены на общественные работы с выплатой материальной поддержки из бюджетных средств - 2 чел., с сохранением пособия по безработице на должность рабочий по благоустройству.

- направлено на профессиональное обучение – 2 чел. по профессии «Электрогазосварщик»;

- временно трудоустроен в свободное от учебы время с выплатой материальной поддержки из бюджетных средств – 1 чел. на должность рабочий зеленого хозяйства.

В настоящее время состоит на учете с выплатой пособия по безработице - 5 чел.

В целях повышения мотивации к труду гражданам указанной категории оказываются услуги:

-  по информированию на рынке труда- 8 чел.;

- по профессиональной ориентации – 2 чел.;

- по социальной адаптации на рынке труда- 3 чел.:

30.05.2016 г.


Организации срочно требуется

Организации срочно на временное место работы с неполным рабочим днем по срочному трудовому договору, требуется лаборант в лабораторную диагностику заработная плата 12000 рублей.

Организации срочно на временное место работы с неполным рабочим днем по срочному трудовому договору, требуется массажист заработная плата 12000 рублей.

Организации срочно на временное место работы с неполным рабочим днем по срочному трудовому договору, требуется юрисконсульт заработная плата 14950 рублей.

Организации срочно на постоянное место работы по срочному трудовому договору, требуется юрисконсульт заработная плата 11360 рублей.

За справками обращаться в ГКУ РО «Центр занятости населения города Сальска», город Сальск, улица Ленина, 17, кабинет № 2.


Женщины в поиске работы

  Женщины – наиболее уязвимая категория на рынке труда. Поэтому около 60% состоящих на учете безработных граждан – это женщины, находящие в поиске работы.  Для повышения мотивации в поиске работы в мае в центре занятости населения города Сальска с 15 женщинами наиболее трудоспособного возраста, состоящих на учете в центре занятости,  начальник отдела профориентации Оксана Высочина провела практикум в рамках социальной адаптации на рынке труда.

На занятиях большое внимание уделялось правилам составления и структуре резюме, проведения деловой беседы с работодателем, самопрезентации,  правилам ведения телефонных переговоров. Все участники были ознакомлены  с техникой, методами и способами поиска работы. Обсуждались с безработными гражданами основы проведения собеседований с работодателями и предоставлены рекомендации, направленные на совершенствование навыков делового общения.

Знакомство с основами делового имиджа женщин провела имидж-консультант  Ольга Горобинская. Она рассказала об основных тонкостях делового стиля, особенностях первого восприятия внешнего вида, правильном подборе цветов в одежде для собеседования с работодателем, показала приемы наложения дневного макияжа.

Участники занятий, после полученных знаний обретают уверенность в своих силах, повышают свою конкурентоспособность на рынке труда, смелее ориентируются в жизненных ситуациях, быстрее входят в сферу деятельности, где они могут применить свои знания и опыт. С начала 2016 года число слушателей курса составило  103 человека, 26 из них уже трудоустроены.

18.05.2016


Психологическая поддержка безработных граждан

  Услуга по психологической поддержке безработных граждан направлена на повышение мотивации к труду, активизацию по поиску работы и трудоустройству, сокращения сроков поиска работы, снижение актуальности психологических проблем.

Для реализации этих целей 18 мая в центре занятости населения города Сальска с пятнадцатью  безработными  гражданами,  состоящих на учете в центре занятости,  проводился тренинг, направленный на повышение мотивации к труду. Участниками тренинга были граждане, сокращенные с предприятий и состоящие более полугода на учете, инвалиды, а также безработные предпенсионного возраста.

   На занятии проводилось тестирование по оценке текущего эмоционального состояния,  рассматривались приемы психологической поддержки, направленные на снижение стрессогенности событий потери работы и длительной безработицы. Все участники были ознакомлены  с техникой, методами и способами поиска работы. Рассматривались применение положительных аффирмаций, влияющих на стабилизацию эмоционального состояния и повышения уверенности в себе.   Изучались основы мини-аутотренинга, где воздействием  на самого себя с помощью слов и образов человек может контролировать свои эмоции и быть более адаптированным к существующим условиям.

         Конечно, безработные граждане должны заниматься дальше работой над собой, использовать полученные знания, чтобы быстрее войти в трудовую колею и развиваться в профессиональном плане.   

16.05.2016 г.


Состоялся координационный комитет содействия занятости населения

  12 мая 2016 года в Администрации Сальского района  проведено плановое заседание  координационного комитета содействия занятости населения. На заседании обсуждались итоги работы за 2015 год.

     Директор ГКУ РО «Центр занятости населения города Сальска» Татьяна Лымарева выступила с информацией о  ситуации на рынке труда, о содействии трудоустройству выпускников, организации наставничества при трудоустройстве молодых специалистов,  обратившихся в службу занятости населения.

   На заседании  присутствовали руководители профессиональных образовательных организаций Сальского района: ГБОУ СПО РО «Сальский индустриальный техникум», филиала Института управления бизнеса и права в г.Сальске, ГБОУ НПО «Сальский казачий кадетский профессиональный лицей, ГБОУ НПО РО «Профессиональное училище №75» , ГБОУ СПО РО «Сальский медицинский техникум», ГБОУ СПО РО «Сальский сельскохозяйственный техникум», НОУ СПО «Сальский экономико-правовой техникум».

   Рекомендовано профессиональным образовательным организациям обеспечить выполнение мероприятий по использованию  в работе с выпускниками информации о ситуации на рынке труда, о программах службы занятости, особое внимание уделить направлению «Временное трудоустройство безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые».

  Центрам содействия трудоустройству выпускников усилить направление работы  по повышению мотивации к трудоустройству  по полученной или смежной специальностям.     Постоянно вести и обновлять  базы данных  выпускников с указанием планируемого места работы, должности или иного занятия, контактов (электронная почта, сотовый телефон, адрес).


Первое рабочее место!

      С начала года в Службу занятости обратились  37 человек из числа выпускников. Трудоустроено по программе «Первое рабочее место» 6 человек (25% от госзадания). Все выпускники закончили в феврале 2016 года Профессиональное училище № 75. Нечипоренко Александр, электрогазосварщик,  трудоустроен  в ООО «Белозёрное». Идрисова Юлия работает  кондитером в ИП Свиридова Л.А.. Середа Мария и Коломацкая Александра , повара по профессии,  трудовую деятельность начали в  в детских  садах «Красная шапочка» и «Белочка». Своё первое рабочее место повар Фтемова Елизавета нашла в ООО «Мега-Торг». Применять знания и умение шить на практике Кондакова Надежда получила возможность трудоустроившись в ЗАО «Корпорация»Глория-Джинс».

  Участие в программе  даёт прекрасную возможность молодым специалистам начать трудовую деятельность  по специальности, адаптироваться на первом рабочем месте, получить материальную поддержку от Службы занятости из бюджетных средств.      

11 мая 2016 г.


Руководителям предприятий!

Уважаемые руководители!

Информируем Вас, что 19 мая в 11-00 часов в городе Ростове–на-Дону в КВЦ «ВертолЭкспо» (Зал «Аметист») по адресу: пр. М. Нагибина, 30 состоится областная молодежная ярмарка вакансий и учебных мест «Ваша работа-забота государства».

Центр занятости населения города Сальска предоставляет Вам возможность поучаствовать в молодежной ярмарке в формате видеособеседования по адресу: г. Сальск, ул. Ленина, 17.

За справками обращаться по телефону (86372) 5-06-23


Органицации срочно требуется!

Организации срочно на постоянное место работы по срочному трудовому договору, требуется ведущий инспектор по составлению сметы заработная плата 17400 рублей.

Организации срочно на временное место работы с неполным рабочим днем по срочному трудовому договору, требуется бухгалтер заработная плата 5000 рублей.

     За справками обращаться в ГКУ РО «Центр занятости населения города Сальска», город Сальск, улица Ленина, 17, кабинет № 2.


ей

Государственное казенное учреждение Ростовской области "Центр занятости населения города Сальска"

347630, Ростовская область, г.Сальск, ул.Ленина, 17,

телефон "горячей" линии (86372) 5-06-23, факс: (86372) 5-04-43, job@salsk.donpac.ru, схема проезда ЧА

ЧАСЫ ПРИЕМА

понедельник - с 9.00 до 17.00

вторник - с 9.00 до 20.00

среда - с 9.00 до 17.00

четверг - с 9.00 до 19.00

пятница - с 9.00 до 17.00